Der er brug for ledelse, som kan skabe det rette mindset.

​

Forløbet udvikler dig personligt og fagligt for det handler først og fremmest om at motivere, inspirere og hjælpe organisationen og medarbejderne til at præstere bedre. Derfor er der brug for ledelse, som kan skabe det rette mindset i organisationen.

Lederudvikling giver kompetente ledere, der skaber resultater sammen med andre og når deres mål. Det kræver ledere, som evner at se hvert enkelte menneskes særlige potentiale og skabe rammerne for, at medarbejderne udfolder deres særlige talenter.
 

Du får sparring fra en professionelt konsulent og sammen skaber vi afklaring på din lederstil på flere niveauer og starter indefra og ud. Som leder skal du kunne inspirere, vise tillid og skabe forståelse blandt medarbejderne for den fælles vision, samt skabe evt. en performancekultur baseret på et klart formål, træning og feedback kultur og et stærkt teamarbejde.

​

Derefter kan ledere og medarbejdere i fællesskab blive enige om mål, som den samlede indsats skal føre til.

 

Fremtidens leder skal have et mindset som en form for katalysator, der oversætter retning og mål til meningsfulde opgaver og veje. De skal være i overensstemmelse med medarbejdernes enkeltes personlige ambitioner som skærper lysten til at gøre sit bedste.