Vi sørger for et
professionelt
og individuelt
tilpasset
outplacement
Outplacement
Outplacement og Corporate Social Responsibility (CSR) er en god investering
Afskedigelser og kollektive opsigelser medfører ofte utryghed i organisationen. Det gælder særligt for den opsagte medarbejder, men også for de tilbageblivende medarbejdere.
Virksomheden udviser en social ansvarlighed ved at hjælpe en opsagt medarbejder godt videre til et nyt job med en hjælpende hånd. Det sender et stærkt signal, når virksomheden hjælper opsagte medarbejdere videre i karrieren. Det styrker virksomhedens branding, og er med til at fastholde de tilbageblivende medarbejdere og ledere, som vil føle mindre usikkerhed og større stolthed. Det betaler sig at behandle medarbejderne med respekt og omtanke, når virksomheden tager et ansvar.
Vi hjælper dig til et nyt job, hvor dine personlige og faglige kompetencer kommer i spil og bliver matchet med relevante virksomheder. Det er altid udfordrende at blive opsagt, men det er muligt at komme hurtigt videre når du følger i et outplacement-forløb.
Outplacement Partners rådgiver opsagte topledere, mellemledere og medarbejdere til at kommer videre i deres karriere og med et professionelt sparringsforløb, sikres du hurtigt og effektivt at blive guided i den retning som matcher dine kompetencer.
Vi støtter dig og giver dig fri adgang til en personlig rådgiver og digitale platforme. Vi tager altid udgangspunkt i dine kompetencer og behov, vores succeskriterie er, at du er tilfreds med forløbet.
Du får en personlig rådgiver, som følger dig gennem hele dit forløb.
Vi er professionelle rådgiver indenfor outplacement og dækker hele landet.
Alle konsulenter er certificerede rådgivere/coaches med +15 år erhvervserfaring fra alle brancher, sektorer samt dækker alle jobfunktioner.
PERSONLIGE MØDER MED EN EFFEKTIV OG AKTIV JOBSØGNINGSPROCES
-
Personlige møder med mulighed
for sparring mellem møderne
-
Ansøgning og CV sparring
-
Onlineadgang til virksomhedsdatabaser
-
Test af dit Talent med TT38
-
Etablering af relevant virksomhedsnetværker,
HR netværk og LinkedIn
-
Opfølgning efter ansættelsen
for at sikre god onbording
Outplacemenforløb
FØR
UNDER
EFTER
-
Hurtig dialog med kandidaten
inden for 24 timer -
Forventningsafstemning
-
Fremsendelse af CV
-
Kompetenceafklaring
-
CV og ansøgning
-
Strategiplan
-
LinkedIn
-
Handlingsplan
-
Digital branding
-
Kommunikationstræning
-
Udvikling & motivation
-
Opfølgning i 3 mdr.
-
Sikre at kandidaten får en god onboarding
Et eksempel på et personligt outplacementforløb:
Møde 1:
SITUATIONSAFKLARING
Målsætning, analyse af: fortid, afdækning af dine personlige succeser, status på situation, hvad skal vi nå, kompetenceafdækning, udfordringer i jobsøgningen og mistrivsel
Møde 2:
KOMPETENCER, ANSØGNING & CV
Opfølgning på kompetenceafdækning, kvalitetssikring af CV og motiverende ansøgning, netværk, Talent test TT38
Møde 3:
UDARBEJDELSE AF STRATEGI
& SOCIALE MEDIER
Målrette indsatsen mod relevant netværk og aktiviteter, dialog og matche virksomheder, LinkedIn profil med topplacering så du kan findes af headhuntere, HR- og rekrutteringsfolk
Møde 4:
JOBINTERVIEW
Træning i jobinterview. Opfølgning på LinkedIn opdatering
Møde 5:
OPFØLGNING
Justering af de jobsøgningsstrategier der ikke virker
Møde 6:
OPFØLGNING & JOBINTERVIEW
Overblik over hvilke typer af virksomheder, stillinger og arbejdsliv som dækker behov og ønsker