Tjen hurtigt din investering hjem med karrierecoaching.

Dårlig ledelse er den største årsag til, at medarbejdere skifter job ifølge Dansk HR Se rapporten fra Dansk HR her . Når du styrker dit lederskab, er du med til at styrke medarbejdernes udvikling, trivsel og motivation og får nemmere ved at holde på de gode medarbejdere.
Karrierecoaching er for dig som er på udkig efter at udvikle og styrke dine lederevner og som ønsker at få en afklaring i forhold til:

• HVAD KAN DU?
• HVAD VIL DU?
• HVORDAN VIL DU GØRE DET?

Du får et tilrettelagt og professionelt karrierecoaching-forløb med en fortrolig og tillidsfuld sparring. Du bliver respektfuld udfordret i dine tilgange og vante måder at tænke på og finder derigennem nye veje til at nå mål og resultater.

Du opnår at finde svar på:
•  Hvad dit mål er for din lederrolle
•  Hvad godt lederskab er for dig og hvordan du anvender det
•  Hvordan du selv kan tage ansvar for, hvad du kan udrette
•  Hvad du er villig til at investere i dit lederskab
•  Hvilke tilvalg og fravalg du vil træffe, for at opnå det lederskab du drømmer om
•  Hvad du kan byde ind med af lederkompetencer, og hvor du kan udvikle dig
 

MED VELAFPRØVEDE PROCESSER OG VÆRKTØJER, FÅR DU MULIGHED FOR AT ARBEJDE MED FØLGENDE OMRÅDER: 
 

1.    Individuelle møder med mulighed for sparring mellem møderne

2.   Ærlig og direkte afklaring i forhold til eksisterende situation

3.   Udfordring i forhold til vante tanker og vaner

4.   Kompetenceafklaring – personlige og faglige
5.   Udviklingsplan for dit professionelle lederskab
6.   Konkret handlingsplan for din fremtidige karriere som leder
7.   Personlig udvikling og værdiafklaring

8.   Styrket motivation

9.   Test af dit talent med anerkendt metode TT38

10. Strategiimplementering og målsætning

​

HVORFOR VÆLGE KARRIERECOACHING:

 

1.  Du vil finde veje til at nå ønskede mål og resultater og har brug for en neutral
     sparringpartner

2. Du ønsker at professionalisere og styrke din rolle som leder

3. Du har udfordringer i forhold til, hvordan du skaber værdi i lederopgaven

4. Du har konkrete udfordringer i din rolle som leder, som du ønsker inspiration til at
     håndtere

5. Du ønsker at lærer dig selv i rollen som leder og dermed skabe et stærkt fundament for
    at udvikle dine styrker og resultater

​

​

​

​

​

​

​